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我这频繁换工作是不是一种病?迷茫了,请指教

发表于 2017-4-18 14:18 浏览:4592  回复:3 投影模式
同行标签:职场困惑职业规划与发展生产制造加工管理咨询其他专业咨询机械设备及工业制品


总觉得自己换工作太频繁,我这是怎么了,是不适合干这行吗?

1、我第一份工作是物流跟单,毕业实习,因为老板想泡我,我还不知道啥情况就被老板娘给辞退了,上班5天,这可真不是我的原因。

2、第二份工作在一个酒店前台,干了三个月吧,实在受不了上夜班,辞职了。
       3、拿到毕业证以后又进了一个酒店做总机,也是要上夜班,那会工作真难找,学历大专,工作经验又少,后面跟直属上级吵了一架,因为他喜欢被拍马屁,我很讨厌这种人,罚了我100,我辞职了。没能力又爱耍把戏的人真的很难去尊敬。补充一点我的确看不起这上级,不具备指导学习力,中专生。
       4、再后来也算运气好,进了一家国企,做了3年多,前两年半,算呆得稳妥,工作能力大家也肯定,但是第3年多的时候,更换了上级因为是国企下属分部单位,管理很私人化,裙带关系,我的上级后面安排下来是一个给分部总监开了很多年车的司机,真的不懂文职工作那种,实在受不了这种领导,就辞职了。
       5、后来同学介绍,又进了另家国企,呆了2年多,做综合办文员兼资料员,除了每天综合的工作,就是录资料,录资料,倒也没有不满意工作内容,只是这工作吧要配合现场,全年无休的,也没周末,一月有两天带薪假期,还要请假才能休,还要工作安排得过来才能休,感觉没自由度了,工作又很机械也没上升空间,辞职了,虽然这里工资待遇都不错。
      6、离职后,花了很长时间,给自己定位找工作,后面发现自己的工作经验适合做人事,因为第4、5份工作都是做行政人事的,国企叫综合,定位好后,修改了简历,很顺利的进了家民营公司,干了3个月,后面因为直属上级又是个中专毕业的冒牌总监,这个总监离职前8天,因为一个工作问题,对我说了很不尊重的话,加之这领导实在不能让我信服,公司平台供个人提升吸收的东西也没有,就辞职了。

7、刚巧一辞职就面试通过了一家民营制造业,老板见我在国企带过,干了1个月还没转正就把我提拔成总助了,还取代了原来的行政主管,但我的能力其实还没达到总助,实在受不了压力,第6个月的时候辞职了。
       8、辞职后在家冷静了20天,那时觉得自己可能真不适合干人事这块的工作,但是终归是要工作的,毕竟有生活压力,也算是比较顺利吧,面试了两家公司到现在这份工作,来到了现在的岗位,不过上完今天就离职了。唉……我都不知道以后要怎么办了。这份工作不到6个月,我是真心想好好呆下去的,老板让我干行政人事,结果部门架构层级混乱,我入职时就说了,我只能做行政主管,三个月的时候他把我录用到行政经理,然后行政部还有安全主任,这主任吧,以前是干经理位子的,因为不合格,就给定了个安全主任,然后还有个经理助理,与其说是行政经理助理,不如说是老板助理,只听老板的,压根不听行政经理的,然后还有个后勤总务,跟了老板20多年的司机,哎哟我去,这一个个来头都不小,这根本没法开展工作啊。连前台都认为其他三人的话比我这行政经理有份量,我刚来那会,不懂这公司的勾心斗角,一心做事,结果被坑了,被当枪使了,吃亏到后面,自己警觉性高了,有点无所适从,不知道要怎么跟这些人相处了,我也在反思,自己到底哪儿出了问题,是不是我真不适合干这行,还是我人品人格性格已经差到极点了……我自认自己真不是个吹毛求疵的人,就是比较直接,就事论事,堂堂正正,一腔正气。这么有正义感的人,为什么就成了棱角了呢?

我工作一直都挺有责任心的,也很想把事情做好,但我好像一直不算很合群的那种,因为我做事只对事不对人,对就是对,错就是错,这样也不对?注:工作中已经考了人力资源三级证书。

我感觉改不了自己的性格,尤其做不到见人说人话,见gui说gui 话。也很讨厌拍马屁,我并不是一个爱逃避的人,领导给机会的时候,我迎难而上了,但老板给我的资源有限,比如第7份工作,公司没钱,工资都发不起,也不守法,社保违规,老板中专毕业干销售出身的,把公司所有高层战略性的问题归咎到我,这超出我的能力了,是他对我的认识偏差,这个我跟他沟通过了,辞职面谈很清楚,公司没有给我提供学习和成长的机会,领导没有方向感,我本身就缺乏系统的工作经验,能位不匹配,非拉我至高位,受不了。

回首自己的求职路,都怀疑自己病态了。听说这里都是大神,明确的指点一下迷津。

2人觉得具有操作性。 3人觉得真受启发。 8人深有同感。 3人不同意。

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石雷

找同行网 发起人

发表于 2017-4-20 15:06

回复 1# Guest from 14.117.180.x


我年轻的时候,也是这样折腾过来的,没有什么。

很多成功人士,只讲自己成功的经验,忌讳谈自己的不成功的,其实他们大多数也是这样过来的。

看起来是对工作的困惑,其实这真的很真实,这就是人生,柴米油盐酱醋茶,在这个基础上才能谈诗和远方。

饿着肚子谈理想,那是骗人骗自己。

但是,对工作的定位,职业生涯规划什么的,还是有一定道理可以参考的。

2人觉得具有操作性。 1人觉得真受启发。 3人深有同感。

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黄先生

找同行 发起人

发表于 2017-4-20 16:04


严格讲你的几次离职是正常情况,外部环境的恶劣更多是主因。 从中你应该明白工作至今,你获得了什么,欠缺什么,将来为了一个好的工作机会需要付出什么、牺牲什么。

你有工作能力,但是没有选择中高端工作岗位的能力,即作为一个普通人在朦朦胧胧度过工作的早期阶段后走向一个明朗化的优质平台,来进一步提升综合能力、系统的发现、分析、解决问题的能力。 同时遇到不同风格的奇葩企业和管理者,如何判断、过滤、回避,也是后期要练习的。

4人觉得具有操作性。 5人觉得真受启发。 3人深有同感。

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阎文

发表于 2017-7-2 11:01


根据案例中的描述,冒昧揣测:作者工作经验至少5年以上,年龄在30岁左右职场女性,外貌条件、家庭条件应该还可以,生存压力不大,有点偏理想化的性格。现在年龄大了,感觉到了一点危机,想找个安稳、压力不大的地方工作。

回顾作者的工作经历,工作的第一步没有走好,中途虽有几次改正的机会,但都因为没有定性,错失了机会。

就像很多女人说世界上没有好男人一样,为什么我遇到的男人都是坏人。世界其实是对等的,富人出门总要开奔驰、坐宝马,穷人出门骑电车、坐地铁。富人步行是健身方式,穷人步行是生存方式。

你的工作履历反映了你的能力、资历,到了有危机感的年级,能反思自己的过去,说明作者是一个不甘于平凡的人,也向往美好!但因为你不知道自己擅长什么,遇到困难总想躲避而不是解决,导致你不断的换工作,试图找到一种适合自己的工作环境。但现实很骨感,不会为你改变,你很受伤,心里想:我只是要一份安安稳稳的工作,为什么老天总是与我作对。尝试着改变一下自己的心智模式(思考问题的方式),也许你会发现理想的工作环境就在眼前。

不断的换工作,容易让人养成一种惯性思维:总以为,换工作就能解决目前的困境。放弃妄想,认真反思这些年的工作经历:看看自己在做什么工作时最有激情?业余时间最多的花在什么地方?如果不喜欢见人说人话,那就尝试换一种职业或岗位,做专家而不是管理者。比如人力资源部的薪酬福利岗,或者说会计岗位等。

1人觉得具有操作性。 2人觉得真受启发。

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