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甲方员工索贿,我是否应该举报?

发表于 2018-3-2 16:11 浏览:4001  回复:7 投影模式
同行标签:商业道德


一个和上市公司合作的小公司,上市公司大家都理解的,各项条款都签得很到位,逢年过节都收到发出的阳光合作邮件,不可以送礼,举报主动索要人员行为保密等等,一直以来也是小心翼翼,为能合作顺利,都是小利相关,送点特产名酒,业务费用还有在可操作承担范围内。我司的营业额对客户来讲是很小的一块,也没有盯着我们,再加上上市公司各项招标流程都软件控制,所以可人为操作成分很小,我们也用优惠价格、配合度、质量让我们走到此类供应商的前面。

自2017年客户公司岗位轮岗后, 来了一位L生,45岁左右,主要工作职责就是催进度、催货,此人在客户公司应该有十年了,以前是从窗口部门——即收货仓调入的,据了解背景是职工身份,客户公司分职员和职工两个档位,职员身份要高级些,职工是大专水平及以下吧。最高级年限职工年收入不会过10K,但此人在SZ市里有房,应该是12、13年买的,当时房价也应该不会低于每平4万吧。老婆不上班 ,有一个男孩读高中,16年购15万左右小车一辆。聊天中了解 ,是农村出来的,也就是说房、车和老家一点关系都没有。跑题了,还是回归正题。17年接受我司业务后,多次暗示要给好处,其间中秋春节也送过两次,总计也有10万十。此次公开约谈要17年营业额的3个点,不给就背后小动作,用尽一切办法踢我们出局。他本人的岗位对价格完全不能把控,也无法提升利润,我司中单都是招标结果,即最低。其他两家供应商均是上市公司。

昨天又被叫去,去前做了两手准备,全程已录音,说是要将款项尽快算给他,他买的房子要交房了,要装修要钱,18年好好合作,他也可以换个好车。当时我当面答应,说回去让财务核算下。

现在是不是必须给,可我不想给,不给又可能会面对一系列的小动作,我该怎么办?

1人觉得具有操作性。 1人觉得真受启发。 2人深有同感。

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匿名

发表于 2018-3-2 16:44

回复 1# Guest from 119.123.193.x


要举报。但是举报给谁,很重要。

最好先了解一下客户的内部关系、过往是否发生同类型案例及处理方式。找到客户方有决策权、价值观刚正不阿的上层领导举报,才可能产生好的结果。

4人觉得具有操作性。 1人深有同感。

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lisa

发表于 2018-3-2 16:47

回复 2# Guest from 222.244.73.x  


上市公司都有专门的审计部门,一直强调要我们主动举报,但我一但举报此人要是没有直接开除,后果会很难受的。

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黄先生

找同行 发起人

发表于 2018-3-7 20:08


主动约谈对方,主动说清各自的难处和前期的配合不易,好聚好散,保持合理的业务关系。

软硬适中。

3人觉得具有操作性。 2人不同意。

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lisa

发表于 2018-3-19 17:57

回复 4# 黄先生


谢谢您的意见 ,可对方是个狠角色,想在天天打电话要钱,快烦死了。

1人觉得具有操作性。

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匿名

发表于 2018-8-2 15:16

回复 1# Guest from 119.123.193.x 


要十万,这个也太夸张了,建议还是举报吧,逢年过节送点几百一千左右小礼品还可以理解,这个一次要十万真心太过分了,建议举报。

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沈春华

发表于 2018-9-7 00:22

很好奇,现在事情发展的如何了?!

是举报了吗?

小鬼难缠!每个行业都差不多,目前,很多行业还是存在索贿的,特别是工程行业,建筑行业,潜规则是要考虑回扣费用的。

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沈春华

发表于 2018-9-7 00:29


正所谓,小鬼难缠!

很好奇,现在事情发展如何了!?

举报了吗?

索贿,在很多行业是潜规则,你不送,有的是别人去送。你的报价中就应该考虑回扣的费用或吃请费用。

录音是作为佐证的,最多企业内部高层知道后会把涉事员工开除或另作安排。

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