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二三股东不支持大股东提出的股权激励政策,咋办?

发表于 2018-4-29 20:39 浏览:1166  回复:1 投影模式
同行标签:股权与期权


A公司是专业服务行业公司,三位股东分别占40、32、28%股权,大股东任法人代表兼总经理,二三股东任副总。经10余年共同努力,公司取得良好发展,年净利超千万。考虑专业服务行业“智和”的特点,为长远发展,大股东提出:原三位股东同比例让出20%,作为对骨干员工的股权激励。但二三股东不同意让出实股,只同意让出分红权!(预计是当心新进股东们比较尊重大股东意见,重大事项都听大股东的,而大股东和新进股东们合计股权超过50%。二三股东失去对大股东的制约)

股东的分歧已严重影响骨干员工的工作积极性甚至个别提出离职。公司发展处于十字路口,咋办?求教!

感谢作者: 有操作性 真受启发 深有同感 我不同意
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唐唐

发表于 2018-5-30 16:20

回复 1# 羡闲


凭啥二三股东要等比例减少20%,换我也不同意啊。一般公司来说都是先建立员工激励期权池,明确由谁代为持有。

如果期权池花费完了,会考虑再次扩张期权池,以保证有足够的期权,来吸引后期加入的更多大牛。

期权池扩大一般都是通过融资,比如说A轮到B轮,这样融资来扩大期权池,小股东手里面的股权自动稀释,但是整体价值提高,小股东往往也乐意。

1人觉得具有操作性。

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唐唐
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