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身处公司漩涡中央,如何摆脱无形的困境?

发表于 2018-7-12 22:18 浏览:719  回复:3 投影模式
同行标签:职场困惑

不会删除帖子,先这样了,谢谢大家。

1人觉得真受启发。

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匿名

发表于 2018-7-13 20:23

回复 1# Guest from 113.91.38.x


(1)有什么说什么经常透露些专业信息或者说些很私密的话

你的第一个败笔,为什么谈论私密的话,我补充1个语言定理:来我这里私下攻击张三的人,必定去张三哪里攻击我。工作就是工作,必须拒绝一切背后议论同事(大概率议论同事的话,都是诅咒的话)。

(2)首先,A对B极为不信任,或者说不认可,多次在与我单独相处的时候说B的坏话,认为B私心重,并且在项目中使坏 

你太高估自己,A是不是在B的面前,或者其他人面前,背着你,诅咒你,你就受A的欢迎了????

(3)让我带话给B,B也做同样的事情,或者通过我了解A对一些事情的看法 

你真愚蠢,我都想骂人了,这种沟通,在我们公司都是要求当事人发邮件给目标同事,抄送领导,你自己,你传什么话?你的职业就是话务员吗???

(4)A委婉略微地提到BC可能看不上我

B、C看上看不上你,还需要A给你做出判断,你多大了,大于18岁了吧?做好自己,相信同事的眼睛,领导的眼睛,你真正强,别人能说你完蛋,你就是1个小孩,或者说喜欢虚荣的人,别人说你好听的话,乐开怀。别人说你完蛋,情绪低落。你就是别人语言的按钮。

(5)是总经理在询问A我的工作情况时,A评价说的

总经理难道是A的奴隶吗?A说开除你,总经理就开除你,A说给你涨工资,总经理就给你涨工资,A的语言这么在总经理哪里有市场???

(6)项目成功了是他前面战斗的功劳,要是失败了则是我跟进的问题

和A的沟通用邮件,抄送总经理,项目全体同事,大家都有眼睛,你能力行不行,不是A控制的,大家都是成人,都有自己的判断力??

难道有什么见不得人的事不敢公开?

我的沟通手段,一切公开,一切透明,让A各级领导,B各位同级同事,C各位下属当裁判!

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匿名

发表于 2018-7-13 20:34


大公司的丛林文化,鸽派人士该如何应对?

这篇找同行的文章和你遇到的情况比较相似,推荐你看看。

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黄先生

找同行 发起人

发表于 2018-7-21 11:02


公归公、私归私、没事别惹事,遇事不怕事。

凡事留证据,遇人留分寸

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